Pourquoi les meilleurs fondateurs bossent moins… et gagnent plus
Le vrai levier d’un CEO n’est pas l’effort continu, mais l’impact disproportionné de choix ciblés.
Vous êtes de plus en plus nombreux à suivre cette newsletter, et j’avais envie de vous donner quelque chose en retour. J’inaugure un format exclusif pour cette communauté : les Flash Masterclass.
Des vidéos courtes (max. 20 minutes), hyper-actionnables, pensées 100 % pour les dirigeants qui veulent gagner du temps et de la clarté sans détour.
La première est juste en dessous 👇
Introduction : l’ennemi invisible
Pendant des années, j’ai cru au mythe fondateur du hustle. Plus tu bosses, plus tu gagnes. Plus tu sacrifies, plus tu mérites. Résultat ? Des semaines de 80 heures, une énergie cramée, une créativité au point mort.
Et ce n’est pas qu’une histoire perso. Toute une génération de fondateurs a confondu effort avec résultat. Or, si tu observes la vie des CEO qui tiennent sur 20 ans, tu verras qu’ils jouent un tout autre jeu : celui de l’effet cumulé.
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Idée clé #1 : Pareto n’est pas une citation LinkedIn, c’est une stratégie de survie
80 % des résultats viennent de 20 % des actions. On le sait. Mais rares sont ceux qui l’appliquent vraiment.
Pourquoi ? Parce que s’occuper de tout donne l’illusion de contrôler. Alors que choisir le 20 % demande du courage.
Dans ma masterclass sur les 4 piliers de Flow, j’expliquais qu’un entrepreneur solide doit consacrer 80 % de son temps au pilotage et au mindset “investisseur”, plutôt que de s’épuiser à alterner entre les 3 P :
le pompier qui éteint tous les feux
le poisson qui nage sans direction
le perfectionniste qui bloque la machine pour un détail.
En gardant la tête hors de l’eau, vous saurez quelles sont les priorités, le top goal à suivre. Sinon, voici une technique basique mais redoutable :
Pendant une semaine, note chaque tâche que tu réalises.
À la fin, surligne en vert celles qui ont directement créé de la valeur (nouveau client, décision stratégique, chiffre qui monte…).
Surligne en rouge celles qui n’ont eu aucun effet visible après 48 heures.
Le lundi suivant, élimine ou délègue en priorité une “rouge” par jour. Pas besoin de tout révolutionner : si tu vires 5 % de tâches inutiles chaque semaine, dans un mois tu as déjà reconfiguré ton agenda.
❤️ Les produits santé des CEO que j’adore
Lucis qui permet de définir ton âge biologique et de démarrer une analyse détaillée de ta santé en 2 RDV. Code -5% : FELIXNICO5
Sorcova Health qui permet d’accompagner ton équipe sur une meilleure gestion du stress, alliant médical et prévention.
Idée clé #2 : Impact x Effort — la vraie équation de ton agenda
Imagine ton quotidien sur un graphique : effort sur l’axe X, impact sur l’axe Y. La majorité des fondateurs passent leur temps en bas à gauche : beaucoup d’effort pour peu d’impact.
Le CEO qui gagne choisit systématiquement les actions en haut à droite : peu d’effort, gros impact. Exemple ?
Une décision stratégique de prix peut générer +30 % de marge
Une externalisation qui simplifie drastiquement ton business model
Un playbook documenté permet à ton équipe de répéter sans toi.
Chaque petit choix s’empile, et au bout de 6 mois, tu n’as pas 10 % de progrès : tu as 10x.
Idée clé #3 : Le vrai luxe, ce n’est pas la Rolex, c’est la liberté d’ignorer.
La culture du hustle glorifie celui qui répond à ses mails à minuit. Pourtant, la vraie puissance est d’avoir une équipe qui traite 95 % des problèmes avant même qu’ils ne t’arrivent.
Pose-toi ces questions :
Combien de problèmes arrivent encore sur ton bureau alors qu’ils devraient être réglés ailleurs ?
Quand as-tu pris une vraie décision stratégique la dernière fois, sans être interrompu par une urgence “opérationnelle” ?
Si tu partais trois semaines, est-ce que ton entreprise continuerait d’avancer… ou s’écroulerait au bout de trois jours ?
Tes soirées, est-ce que tu les passes à construire ton futur ou à rattraper tes mails ?
📅 Tu veux poser un vrai objectif, le traduire en actions, et t’y tenir sans te cramer ?
👉 On peut en parler ici : prends ton créneau de 15 minutes. Pas de blabla.
Juste un diagnostic cash, des priorités claires, et des leviers à actionner dès cette semaine. Tu repars avec un plan. Ou rien. Mais au moins, t’auras arrêté de tourner en rond.
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Chez FLOW, on ne fait pas que du coaching aux CEO. On construit aussi des outils pour que les dirigeants comme toi puissent gagner du temps et mieux structurer leurs process.
C’est pour ça qu’on a lancé Flow Funnels : un outil simple pour construire ton funnel de vente = même logique qu’un ClickFunnels… mais sans te ponctionner 200 $/mois.
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